大学对平等的承诺, 多元化和包容是新大学战略的核心,它将指引我们度过未来十年.

我们未来的成功将取决于整个大学社区共同目标的力量. 这反过来需要我们消除障碍,创造机会,支持我们所有的同事实现他们的潜力. 性别收入差距就是这样一个障碍,我们需要用精力和影响力来解决它.
 
尽管我们在2020年报告中看到了一些领域的进展, 令人失望的是,我们看到中位数和平均性别薪酬差距都在扩大. 详细分析揭示了这一增长背后的两个主要驱动因素. 首先, 女性在低收入岗位上的比例过高, 特别是在招聘和其他活动中充当学生大使的学生. 其次,女性在高薪的教授职位中所占的比例不足. 我们明年的行动计划将特别注意这两个方面.
 
为了实现这一转变,我们需要大学所有的领导人员成为包容态度和工作实践的榜样. 这是大学执行委员会的坚定优先事项. 我希望你能加入我们,共同推动变革.
 
教授查理•杰弗瑞
副总理和总统
 
雅典娜·斯旺宪章承认为解决性别平等问题所做的工作.
 

2020年性别薪酬差距报告文件